La selección de profesionales para los equipos de gestión; equipos docentes y asistentes de la educación es clave para alinear a los equipos acorde a las necesidades del establecimiento educacional y al equipo al cual va a formar parte.
CLB Consultores, trabaja para diversas instituciones educativas, desde hace ya más de 14 años: Jardines Infantiles; Colegios; Escuelas; Liceos; Servicios Locales de Educación Pública; Fundaciones Educativas; del mundo privado y del mundo público.
Los servicios se acuerdan de acuerdo a la necesidad y modo de incorporación que posee cada establecimiento, siendo el rol de CLB Consultores asesorarles en el proceso idóneo, donde publicar, cómo publicar, batería de prueba y tipo de informe psicolaboral.
Servicio de Reclutamiento y Selección
Este servicio consiste en que CLB realiza el proceso de reclutamiento y selección hasta la entrega de candidatos una terna para un cargo específico, sin embargo, el servicio llega a éxito cuando la empresa contrata al postulante enviado por CLB. El proceso contiene las siguientes etapas:
Etapa 1: Reclutamiento
La etapa de reclutamiento consiste en identificar el perfil del candidato que busca la empresa. De esta manera se inicia la búsqueda de los candidatos más idóneos a nivel curricular.
La etapa del reclutamiento posee varias instancias críticas que van midiendo el atractivo de la oferta, la congruencia entre lo buscado y lo existente en el mercado. Permanentemente, vamos revisando la información y en caso de exigir toma de decisiones, consultamos e involucramos al cliente, para que el resultado sea el esperado por éste.
La metodología usada en esta etapa es la siguiente:
Actualmente, CLB Consultores en alianza con EduGlobal, plataforma para profesores, podemos llegar de manera atractiva a los docentes, a través de artículos informativos del establecimiento. A lo anterior se agrega la alianza con el portal de reclutamiento Trabajando.com., lo que nos permiten publicar ofertas laborales y llegar además a universidades, instituciones de educación, OMIL de municipalidades, entre otros.
Etapa 2: Presentación de Lista de candidatos aptos
En esta instancia, se escogen los Curriculum más apropiados para continuar al proceso de evaluación psicolaboral. Se efectúa con la presencia de un representante de CLB, un consultor o analista de selección junto al solicitante el proceso de selección del establecimiento e idealmente con la jefatura directa que tendrá el ocupante del cargo vacante del establecimiento educacional.
Esta reunión tiene como objetivo principal, determinar quiénes serán los Curriculum seleccionados para la instancia de evaluación individual y/o grupal o assesment center.
Etapa 3: Evaluación psicolaboral por competencias
On line o presencial (de acuerdo a la contingencia)
Los candidatos que pasaron el análisis curricular, son citados a la evaluación. La evaluación psicolaboral por competencias se realiza a través de un modelo de entrevista donde se indaga respecto a motivaciones, experiencia y aspectos personales, además de la aplicación de una batería de test.
En tanto, la evaluación por competencias desde una perspectiva actual sobre selección, y la experiencia así lo avala, tiende a ser más acertada como técnica de evaluación. Lo anterior, porque un enfoque basado en competencias tiene como marco de referencia el desempeño de las mejores personas en el puesto, por lo cual las organizaciones pueden mejorar su desempeño general al seleccionar a los candidatos que posean estas competencias.
Se aplica adicionalmente una batería de pruebas psicológicas de personalidad; de estilos de personalidad y/o de habilidades focalizadas, a modo de apoyo a la entrevista de evaluación por competencias.
Etapa 4: Presentación de terna
Se entregan los informes; Registro de Inhabilidad para el trabajo con Niños/as y Adolescentes; Referencias Laborales y Curriculum Vitae, de la terna o candidatos aptos para el cargo.
Idealmente junto con el envío de documentos, se puede acompañar de una conversación que permita aclarar dudas respecto a algún documento.
- Servicio Evaluación psicolaboral por competencias
Este servicio corresponde a la realización, únicamente, la fase de la evaluación psicolaboral por competencias. En general es porque el establecimiento educacional posee un/a candidato/a que le parece apropiado para el cargo y requiere del respaldo de una evaluación psicolaboral.
La evaluación se realiza a través de un modelo de entrevista donde se indaga respecto a motivaciones, experiencia y aspectos personales, además de la aplicación de una batería de test.
En tanto, la evaluación por competencias desde una perspectiva actual sobre selección, y la experiencia así lo avala, tiende a ser más acertada como técnica de evaluación. Lo anterior, porque un enfoque basado en competencias tiene como marco de referencia el desempeño de las mejores personas en el puesto, por lo cual las organizaciones pueden mejorar su desempeño general al seleccionar a los candidatos que posean estas competencias.
Se aplica adicionalmente una batería de pruebas psicológicas de personalidad; de estilos de personalidad y/o de habilidades focalizadas, a modo de apoyo a la entrevista de evaluación por competencias.
CLB Consultores realizará los informes psicolaborales de el o los candidatos tanto si son recomendables o no recomendables para el cargo.
Los informes se envían y generalmente se posee una conversación para aclarar dudas.
Servicio de Candidato Apto
El Servicio de Candidato Apto, significa realizar un proceso de reclutamiento y selección idealmente más breve en el tiempo o para incorporar a profesionales que escasean en el mercado laboral.
Para este proceso, CLB propone un proceso de reclutamiento y selección de candidato apto. El proceso contiene las siguientes etapas:
Etapa 1 y 2: Reclutamiento y Entrevista por competencias
En el proceso de reclutamiento, se va revisando constantemente la llegada de CVs aptos, una vez que se encuentra, se cita a la evaluación psicolaboral. Se realiza a través de un modelo de entrevista psicolaboral donde se indaga respecto a motivaciones, experiencia y aspectos personales, además de la aplicación de una batería de test.
Etapa 3 y 4: Envío de Candidato Apto y Aprobación
El candidato que se encuentre apto para el trabajo, será enviado a el establecimiento educacional, quienes avisarán los seleccionados a CLB de manera que se realice el Informe correspondiente.
Etapa 5: Informe Psicolaboral
CLB Consultores realizará los informes psicolaborales de el o los candidatos que cumplen con los requisitos técnicos, según se defina con el establecimiento y que sean ingresados al colegio.